Notre approche formation

L’expérience transformante, une signature pédagogique

La formation est l’arme la plus puissante que l’on puisse utiliser pour changer le monde

Et nous, chez Quaternaire Formation, nous voulons changer le monde. Modestement, à notre échelle, mais de toutes nos forces.

Nous sommes convaincus de 3 choses essentielles :

• Un monde dans lequel chacun développe ses compétences est un monde meilleur, et nous y aspirons
• Peu importe le point de départ, toute organisation ou personne qui le souhaite et qui s’en donne les moyens peut développer son potentiel
• Une action de formation réussie combine plaisir et efficacité pour les participants, et se transforme in fine en performance pour l’entreprise

Ressortir intact d’une formation, c’est comme ne jamais y être entré. L’ennui en formation n’est ni envisageable ni acceptable au 21ème siècle. Votre temps, celui des participants, celui des entreprises est précieux, alors l’équipe de Quaternaire Formation a pour mission de rendre chaque moment d’acquisition de savoir agréable (le gage d’un apprentissage réussi !), rentable pour l'entreprise (la garantie d’une mise en application directe, sur le terrain) et transformant pour l'apprenant.

L’objectif de nos formateurs ? Générer chez l’apprenant ce déclic qui le poussera, durablement, à l’action.

Comment créer un véritable déclic ?

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Cela passe par la multiplicité des modalités pédagogiques collaboratives et créatives mais également par de l’entraînement et de l’expérimentation.

Pour ce faire, nous avons conçu nos parcours autour de 80% de pratique, en équilibrant un présentiel enthousiasmant et une juste dose de digital.

Et ce, en s’entourant de partenaires digitaux qui nous ressemblent. Cette approche mixte, appelée aussi blended-learning permet de faire vivre aux participants une vraie Expérience Transformante™ de bout en bout.

Le travail sur les compétences ne s’arrête pas aux frontières de la salle de formation.

Il commence avant la formation, par des stimuli permettant de préparer les participants (quizz de positionnement, auto-évaluations, vidéos de présentation, 180 ou 360°…) et se poursuit, après, à distance (coaching, classes virtuelles, mini-games d’approfondissement de connaissances, MOOC…) ou sur le terrain (formation en situation de travail, accompagnement opérationnel).

Anticiper, vivre, prolonger le déclic et le transformer en action sur le terrain. En amont de chaque programme, nous choisirons avec vous des marqueurs d’efficacité et des indicateurs de transformation, source de résultats visibles et durables.