Elivia : les managers, nouveaux piliers de la culture d'entreprise
Elivia réinvente sa culture d'entreprise, en formant et accompagnant 310 managers vers une vision commune et de nouvelles postures managériales.
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LVMH Fragrance Brands transforme l'animation de la performance à Vervins en mixant les AIC et Fabriq afin d'améliorer les performances SQCDME à tous les niveaux.
Grâce à l'Accompagnement opérationnel individuel, chez Refresco Le Quesnoy, les managers terrain sont moteurs de la performance industrielle et humaine.
Créer un parcours de formation qui créé des déclics dans les pratiques, c'est l'expérience transformante vécue par Eurovia et ses managers
Vous souhaitez développer l'autonomie et la responsabilité de vos managers de proximité ? Replay et synthèse du retour d'expérience d'Aqualande au CFIA.
Formaliser et outiller la culture du collaboratif, une ambition du Crédit Agricole Val de France pour assurer une qualité de service au plus près des besoins clients et collaborateurs.
Maintenir son niveau de production, investir, innover : pour se développer durablement, Maître CoQ concilie performance économique et performance sociale
Le site de Mimizan Gascogne Sacs impulse une nouvelle dynamique et réforme ses modes de management pour plus de performance !
Alptis impulse une nouvelle stratégie d'entreprise et place son modèle managérial au cœur de sa démarche ambitieuse et structurante.
Le site Barry Callebaut de Louviers (Eure) a été choisi par le Groupe pour travailler sur l’amélioration de l’efficacité des Organisations industrielles.